Hvordan implementere effektive varslingsrutiner i din organisasjon
Foto av Shutterstock I mange organisasjoner blir uetisk atferd ofte ikke rapportert på grunn av manglende tillit til rapporteringsprosessen. Ansatte kan vegre seg for å si ifra om kritikkverdige forhold av frykt for represalier eller for at bekymringene deres skal bli avfeid. Tausheten kan få alvorlige konsekvenser, blant annet juridiske etterspill, skade på organisasjonens omdømme […]
